miércoles, 12 de junio de 2024

Los políticos consideran que tenemos pensiones altas en España (blog)


 
Las cifras económicas siempre dan para muchas ilusiones. Es el caso de la tasa de reemplazo de las pensiones, es decir, el porcentaje que te quedará del sueldo si te jubilas.

Pues bien, en España percibes el 80,40% de tu salario en forma de pensión cuando te jubilas. Si tienes la hipoteca de tu vivienda paga, el préstamo del coche liquidado y algún otro préstamo personal que has pedido casi amortizado, puedes pensar en jubilarte pese a la creciente inflación. Después de todo, las pensiones se siguen actualizando año a año porque los pensionistas dan votos al gobierno de turno.

Pero deberíamos pensar en el futuro inmediato. En cuatro telediarios habrá nuevos jubilados. Serán trabajadoras y trabajadores que nunca han tenido una vivienda en propiedad y que tendrán que pagar un alquiler con esa pensión inferior en un 19,60% a su salario. Entonces, no podremos decir que la tasa de reemplazo nos da muchas alegrías.

Cierto que menos alegrías está dando esa tasa de reemplazo en los países europeos vecinos. Veamos los datos:

 Tasa de reemplazo
-Grecia ---------------------- 80,80 %
-España --------------------- 80,40 %
-Alemania ------------------ 43,09 %
-Unión Europea ----------  54,80 %
-Suiza ------------------------ 39,90 %

Hay que tener en cuenta que detrás de estas notables diferencias en las tasas de reemplazo está el hecho de que en países como Alemania o Suiza las jubiladas y jubilados cuenten con un complemento privado a sus pensiones públicas.
 
Estas cifras son de un estudio realizado entre los 38 países que forman la Organización y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Una vez más vemos como los organismos internacionales quitan a la luz estudios que dan pie a perjudicar todavía más a la gente más humilde. Los economistas deberíamos alejarnos de la frialdad de las cifras y vestir esos números con realidades.

Además, el jubilado/a medio no existe. Es un simple recurso estadístico para estudiar una población. Por eso cuando se publican este tipo de datos económicos se echa en falta que nos indiquen en que medida el jubilado medio de cada país representa la realidad más frecuente.

Lamentablemente, nos quedamos con el dato que da pie a que la clase política tome medidas restrictivas. Las tasas de reemplazo habría que estudiarlas refenciándolas a distintos sectores, distintos salarios e incluso teniendo en cuenta el patrimonio de las jubiladas y jubilados.

Vuelvo a decir que, aunque se mantengan en el futuro tasas de reemplazo que superen ligeramente el 80%, nuestros futuros pensionistas van a ser mucho más pobres que los pensionistas actuales. Se jubilarán personas que están pagando una vivienda de alquiler y que tendrán que seguir costeando esos alquileres, pero con menos ingresos al jubilarse.

¿Cuándo el Gobierno del Estado español y  los dirigentes de la Unión Europea decidirán hacer un control de precios?... ¿Van a seguir dejando que suban los precios hasta que nuestros humides salarios y pensiones no puedan permitirnos una vida minimamente digna?... La inflación nos  está empobreciendo a las clases trabajadoras a pasos agigantados.  Los más jóvenes ya vivimos peor que vivieron nuestros padres y parece que todavía viviremos con menor poder adquisitivo en el futuro inmediato. No es justo.

Tampoco es justo que nos engañen con los datos de la inflación. Las cifras que nos dan no coinciden con los porcentajes de subida de precios que sufrimos cuando vamos a comprar, por ejemplo, los productos alimenticios a tiendas, supermercados y grandes superficies.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) nos da el siguiente dato de inflación a partir del Indicador adelantado del Índice de Precios de Consumo (IPC):

La inflación anual estimada del IPC
-En abril de 2024 ----------------- 3,3 %
-En marzo de 2024 --------------- 3,2 %

Supondría un aumento de una décima en la tasa anual de la inflación.

Me pregunto dónde habrán hecho la compra para llenar la nevera esta gente del INE. A mí, a ti, a nosotras y nosotros, nos están subiendo los precios mucho más. Por eso los sueldos se nos quedan más pequeños, las pensiones dan para menos, los ahorros se agotan.

Esta humilde economista reclama más transparencia a la hora de dar las cifras económicas por parte del INE. Ya va siendo hora de que nos digan qué precios ponen en cada producto de la cesta de la compra con la que se calcula el IPC. Queremos saber a cómo compran las patatas, el arroz, la carne, el pescado, las verduras, las legumbres, los pañales para los bebés, el papel higiénico, el papel de cocina, la leche, los potitos del niño y de la niña.

Lo queremos saber para ir a comprar a ese supermercado que han encontrado los economistas del INE baratito. Así podremos comer más y mejor. Con esa valiosa información, los pensionistas que tienen que arreglarse con pensiones inferiores a sus salarios podrán estirar más sus nuevos  y menguados ingresos.

Pero no nos dirán nada. Se limitarán como hasta ahora a lanzar de vez en cuando informaciones como lo de la tasa de reemplazo favorable para España. Tenemos las pensiones que pierden menos dinero respecto al salario del trabajo previo. Solo nos adelantan los griegos. Miedo da la idea malévola que puede tener la clase política para el futuro. Miedo dan los recortes que vendrán. Crucemos los dedos.

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domingo, 9 de junio de 2024

La Okupación que defienden algunos en Europa



La okupación, también conocida como ocupación ilegal de viviendas o edificios, es un fenómeno que ha generado controversia en toda Europa en las últimas décadas. Si bien las motivaciones detrás de la okupación pueden variar, desde la necesidad de vivienda hasta la protesta política, su práctica plantea desafíos legales y sociales significativos en muchos países europeos.

En España, por ejemplo, la okupación ha sido un tema candente durante los últimos años, con casos que van desde familias sin hogar que ocupan edificios abandonados hasta grupos activistas que buscan llamar la atención sobre la especulación inmobiliaria. La legislación española ha intentado abordar este problema a través de reformas legales para agilizar los procesos de desalojo y proteger los derechos de los propietarios.

En otros países europeos como Francia, Italia y Grecia, la okupación también ha sido objeto de debate público. Algunos ven a los okupas como defensores de los derechos humanos y la justicia social, mientras que otros los consideran delincuentes que violan la propiedad privada. Esta dicotomía ha llevado a tensiones en comunidades locales y a conflictos con las autoridades.

A nivel europeo, existen diferencias significativas en las leyes y políticas relacionadas con la okupación. Mientras algunos países tienen leyes más permisivas que permiten a los okupas permanecer en una propiedad durante períodos prolongados antes de ser desalojados, otros han adoptado medidas más estrictas para disuadir esta práctica.

Además de las implicaciones legales, la okupación plantea cuestiones éticas y morales sobre el derecho a la vivienda y la propiedad privada. ¿Es aceptable que alguien ocupe una propiedad vacía si no tiene otro lugar donde vivir? ¿O es injusto para los propietarios legítimos que invierten en propiedades para alquilarlas o venderlas?

La okupación es un fenómeno complejo que refleja las tensiones entre diferentes valores y derechos. A medida que continúa el debate sobre este tema, es importante encontrar un equilibrio entre proteger los derechos de los propietarios y abordar las necesidades de vivienda de aquellos que carecen de recursos económicos. Es decir, no se trata de desvestir un santo para vestir otro. Se trata de construir viviendas sociales para dar respuesta a la necesidad que tiene la gente más humilde de un bien tan básico como es la vivienda. 

En muchos países europeos, la okupación de viviendas es considerada ilegal y se castiga con medidas legales. Por ejemplo, en España, la okupación ilegal está tipificada como un delito en el Código Penal y los propietarios pueden recurrir a los tribunales para desalojar a los okupas. En Francia, también existen leyes que protegen a los propietarios de viviendas frente a la okupación ilegal.

En el Reino Unido, la okupación ilegal se considera una infracción civil y los propietarios pueden recurrir a procedimientos legales para desalojar a los okupas. En Alemania, la okupación ilegal también está penada por la ley y los propietarios tienen derecho a recuperar su propiedad mediante procesos legales.

En otros países europeos como Italia, Portugal o Grecia, también existen leyes que protegen a los propietarios de viviendas frente a la okupación ilegal. En general, en toda Europa, la okupación ilegal se considera un problema grave y las autoridades están trabajando para encontrar soluciones efectivas para abordarlo.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones sobre la okupación de viviendas pueden variar significativamente de un país a otro en Europa. Algunos países pueden tener leyes más estrictas y procedimientos más rápidos para desalojar a los okupas, mientras que otros pueden tener sistemas legales más complejos y procesos más largos.

En España, la okupación ilegal de viviendas es un problema que ha generado preocupación en los últimos años. La legislación española contempla medidas para proteger a los propietarios de viviendas frente a la okupación ilegal y facilitar el desalojo de los okupas.

Esta es la legislación contra la okupación de viviendas en España:

  1. -Código Penal: La okupación ilegal está tipificada como un delito en el Código Penal español. Según el artículo 245.2 del Código Penal, se considera delito la ocupación de una vivienda o edificio sin autorización y con violencia o intimidación en las personas. Este delito puede ser castigado con penas de prisión de uno a dos años.

  1. -Ley de Enjuiciamiento Civil: La Ley de Enjuiciamiento Civil establece los procedimientos legales para desalojar a los okupas de una vivienda. Los propietarios pueden recurrir a los tribunales para solicitar el desalojo mediante un proceso judicial rápido y eficaz.

  1. -Reforma del Código Penal: En 2015, se introdujo una reforma en el Código Penal para agilizar los procesos de desalojo de okupas. Esta reforma incluyó la posibilidad de que los propietarios presenten una denuncia ante la policía para iniciar un procedimiento rápido de desalojo.

  1. -Medidas administrativas: Algunas comunidades autónomas en España han implementado medidas administrativas para combatir la okupación ilegal, como la creación de unidades especializadas en la lucha contra la okupación.

  1. -Acuerdos extrajudiciales: En algunos casos, los propietarios pueden llegar a acuerdos extrajudiciales con los okupas para desalojar la vivienda de forma voluntaria y pacífica.

En general, la legislación española ofrece herramientas legales para proteger a los propietarios de viviendas frente a la okupación ilegal y facilitar el desalojo de los okupas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el proceso puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso y es recomendable buscar asesoramiento legal si te encuentras en una situación de okupación ilegal en España.

Manifiesto mi preocupación por el auge de este fenómeno okupa, sobre todo en ciudades como Barcelona o Madrid. Lejos de solucionar el problema de la escasez de vivienda lo incrementa. Son muchos los propietarios que se lo piensan más antes de poner su propiedad en alquiler ante el temor de que el inquilino se les vuevla o

Las cifras pueden no parecer alarmantes si las miramos a nivel nacional. Así en 2022 en nuestro país había casi 26 millones de viviendas de las que estaban okupadas  16.700. Es decir, un 0,06%. Un 70% de las viviendas okupadas pertenecen a bancos.

Pero una cosa son las cifras y otra cosa son las realidades. Hay muchos casos de personas que regresan a su casa tras una estancia en un hospital y la encuentran okupada. Por eso es necesario endurecer las penas con una ley antiokupación que nuestros políticos y políticas siguen sin sacar a la luz. Será porque no temen sufrir en primera persona la okupación de sus hogares.

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María Rey
Economista
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lunes, 27 de mayo de 2024

Irene Montero y Pablo Iglesias llevan a juicio a su acosador en Galapagar

Cuando estaban en el primer gobierno de coalición de Pedro Sánchez, Irene Montero y Pablo Iglesias, líderes de Unidas Podemos, se vieron envueltos en una situación de acoso en su chalé de Galapagar. El presunto responsable de estos actos fue identificado como Miguel Ángel Frontera, un ultra que ha sido llevado a juicio por estos hechos. Este caso ha puesto de manifiesto la importancia de abordar el acoso domiciliario y sus consecuencias tanto legales como psicológicas.

En España, el acoso a un vecino está tipificado como un delito en el Código Penal. Según el artículo 172.3, se considera acoso a una persona cuando se llevan a cabo actos que perturben gravemente la tranquilidad del afectado, como es el caso de las caceroladas frente a su domicilio. Este tipo de conductas pueden tener graves consecuencias tanto para la víctima como para su entorno familiar.

El acoso domiciliario puede dejar secuelas psicológicas profundas en las personas afectadas. Algunas de las posibles consecuencias incluyen ansiedad, miedo constante, estrés postraumático, depresión e incluso trastornos del sueño. Estas secuelas pueden afectar la calidad de vida de la víctima y requerir tratamiento psicológico especializado para superarlas.

Es importante destacar que el acoso domiciliario no solo afecta a la persona directamente acosada, sino también a su entorno más cercano. En el caso de Irene Montero y Pablo Iglesias, este tipo de situaciones han generado preocupación y malestar en sus hijos y familiares, quienes también se ven afectados por estas conductas intimidatorias.

Es fundamental condenar en los términos más firmes este tipo de comportamientos. El acoso domiciliario contra cualquier política o político es inaceptable en una sociedad democrática y civilizada. Todos los ciudadanos tienen derecho a expresar sus opiniones y discrepancias de forma respetuosa y pacífica, sin recurrir a acciones que atenten contra la integridad física o emocional de otras personas.

Es necesario recordar que el respeto hacia los demás es un pilar fundamental en una sociedad democrática. Las diferencias políticas no pueden justificar ni legitimar conductas violentas o intimidatorias hacia aquellos que ejercen cargos públicos. El debate político debe darse en un marco de respeto mutuo y tolerancia, sin recurrir al acoso o la violencia como herramienta para imponer ideas o posturas.

En conclusión, el caso del acoso sufrido por Irene Montero y Pablo Iglesias en su chalé de Galapagar pone de manifiesto la necesidad de combatir este tipo de conductas con contundencia. El acoso domiciliario no solo vulnera los derechos fundamentales de las personas afectadas, sino que también genera un clima de tensión y hostilidad que va en contra de los valores democráticos y civilizados que deben regir nuestra convivencia.

Es responsabilidad de todos rechazar cualquier forma de acoso o violencia, especialmente cuando se dirige hacia aquellos que ejercen cargos públicos. Debemos promover un debate político sano y constructivo basado en el respeto mutuo y la tolerancia hacia las diferentes opiniones. Solo así podremos construir una sociedad más justa, igualitaria y libre de violencia.

Somos muchas y muchos los que estamos en contra de las políticas llevadas a cabo por Irene Montero y Pablo Iglesias cuando tenían carteras en el ejecutivo. La ley del sí es sí dejó a muchos maltratadores, acosadores y violadores en la calle, al reducirles las condenas. El mínimo vital fue otro fracaso porque no es una renta mínima que llegue a todas aquellas personas que la necesitan.

Pero estos y otros errores por parte de la pareja del famoso chalé de Galapagar no explican ni justifican que los acosen en su vida privada. Todas y todos tenemos derecho a vivir nuestra vida privada con tranquilidad y a que nuestras hijas e hijos tengan un día a día libre de caceroladas ante un domicilio privado.

Los errores o desaciertos de los políticos y políticas se les hacen pagar en las urnas. Es allí donde debemos manifestarnos todos y todas con nuestros votos. Tenemos una nueva oportunidad el próximo 9 de junio, día en el que se celebran las elecciones europeas. Irene Montero se presenta como candidata al Parlamento Europeo. Sus detractores tendrán la oportunidad de no votarla. Así es la democracia: las urnas mandan.

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viernes, 24 de mayo de 2024

Los hombres y mujeres más ricos de México

México es un país lleno de contrastes, donde la riqueza y la pobreza conviven de manera cercana. En los últimos años, el número de millonarios en México ha ido en aumento, lo que ha generado un interés creciente en conocer cómo viven, qué hacen y a dónde van aquellos que tienen una fortuna considerable. En este artículo exploraremos las costumbres y hábitos de la gente rica en México, desde dónde estudian sus hijos hasta las zonas del país donde el lujo y la opulencia son más evidentes.

Costumbres de la gente rica

Los millonarios en México suelen tener un estilo de vida lujoso y sofisticado. Muchos de ellos pertenecen a clubes exclusivos, practican deportes como el golf o el polo, y disfrutan de cenas en restaurantes gourmet. Además, es común que inviertan en arte, bienes raíces y otros activos que les permitan mantener e incrementar su patrimonio.

Educación de sus hijos

La educación es una prioridad para la mayoría de los millonarios mexicanos. Muchos optan por enviar a sus hijos a colegios privados de prestigio, tanto en México como en el extranjero. Instituciones como el Colegio Peterson, el Colegio Monteverde o el Colegio Williams son algunas de las opciones favoritas entre las familias adineradas.

Destinos vacacionales

Cuando se trata de vacaciones, los millonarios mexicanos suelen optar por destinos exclusivos y lujosos. Lugares como Los Cabos, Punta Mita o Tulum son algunos de los destinos favoritos para escapar del bullicio de la ciudad y disfrutar de playas paradisíacas y servicios de primer nivel.

Zonas donde viven

En cuanto a las zonas residenciales preferidas por los millonarios mexicanos, destacan lugares como Polanco y Lomas de Chapultepec en la Ciudad de México, así como Juriquilla en Querétaro o Valle Oriente en Monterrey. Estas zonas se caracterizan por contar con exclusivas residencias, seguridad privada y servicios premium.

Probabilidades de ser millonario en México

Según datos del informe "Global Wealth Report" elaborado por Credit Suisse, se estima que alrededor del 0.3% de la población adulta en México posee una fortuna superior al millón de dólares. Aunque esta cifra pueda parecer baja, es importante tener en cuenta que el número total de millonarios en el país ha ido en aumento en los últimos años.

Conclusión

Ser millonario en México no solo implica tener una gran cantidad de dinero, sino también adoptar un estilo de vida particular que incluye costumbres, educación para los hijos, destinos vacacionales exclusivos y zonas residenciales privilegiadas. A pesar de las desigualdades económicas existentes en el país, cada vez más personas logran alcanzar un nivel considerable de riqueza. Sin embargo, es fundamental recordar la importancia de contribuir al desarrollo equitativo y sostenible del país para garantizar un futuro próspero para todos sus habitantes.



 
Los diez hombres y mujeres más ricos de México:

  1. Carlos Slim Helú - Grupo Carso (telecomunicaciones, construcción, energía)
  2. Germán Larrea Mota Velasco - Grupo México (minería, transporte)
  3. Alberto Baillères González - Grupo Bal (minas, seguros, comercio)
  4. Ricardo Salinas Pliego - Grupo Salinas (telecomunicaciones, medios de comunicación, comercio)
  5. Eva Gonda de Rivera - FEMSA (bebidas, tiendas de conveniencia)
  6. María Asunción Aramburuzabala - Tresalia Capital (inversiones)
  7. Jerónimo Arango - Walmart de México (retail)
  8. Emilio Azcárraga Jean - Televisa (medios de comunicación)
  9. Juan Francisco Beckmann Vidal - José Cuervo (tequila)
  10. Daniel Servitje Montull - Grupo Bimbo (panadería)
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domingo, 12 de mayo de 2024

Cómo puedes optimizar los programas de voluntariado mediante el análisis de datos


El análisis de datos se ha convertido en una herramienta fundamental para optimizar los programas de voluntariado. El uso estratégico de los datos permite una gestión más eficiente de los recursos disponibles, una planificación más acertada de las actividades y una mayor satisfacción tanto para los voluntarios como para la comunidad beneficiaria.

En este sentido, el análisis de datos se presenta como un aliado clave en la mejora continua de los programas de voluntariado.

1. Conceptos básicos de los datos

El análisis de datos parte de examinar esos datos para sacar una serie de conclusiones. En lo que respecta a la gestión de voluntarios se trataría de analizar conceptos tan básicos como: las horas de voluntariado, las tasas de retención, el impacto de las iniciativas tomadas, etc.

Este análisis nos permite determinar la existencia de tendencias que determinarán la toma de nuestras decisiones estratégicas. Es decir, visto el trabajo llevado a cabo por los voluntarios, decidimos cómo utilizar mejor sus habilidades para optimizar resultados.


2. Seguimiento de métricas

Es necesario seguir las métricas. Iremos viendo los datos obtenidos en: número de voluntarios, promedio de horas que hacen en sus voluntariados y los resultados obtenidos en los proyectos.

De esta manera podremos apreciar posibles cambios en los resultados y determinar cuál es la causa.


3. Analizar el impacto

Un programa de voluntariado puede tener un impacto significativo en la comunidad y en los voluntarios involucrados. Mediante el análisis de datos, es posible cuantificar y evaluar este impacto de manera objetiva.

Por ejemplo, se pueden medir indicadores como el número de horas de servicio prestadas, el alcance de las actividades realizadas, la satisfacción de los beneficiarios y voluntarios, entre otros.

Los datos recopilados a través de encuestas, entrevistas o registros pueden proporcionar información valiosa sobre el impacto del programa en términos de mejora social. También pueden ayudar a identificar áreas de mejora y optimización del programa para maximizar su efectividad y sostenibilidad a largo plazo.



4. Involucrar a los voluntarios

Involucrar a los voluntarios en el análisis de datos puede ser una estrategia efectiva para optimizar los programas de voluntariado. Al participar en la recopilación, procesamiento y análisis de datos, los voluntarios pueden tener una comprensión más profunda del impacto de sus acciones y contribuciones en la comunidad.

Además, esta participación activa puede fomentar un sentido de pertenencia y compromiso con el programa, aumentando la motivación y la satisfacción de los voluntarios.

Los voluntarios pueden aportar perspectivas únicas y conocimientos prácticos que enriquezcan el análisis de datos y ayuden a identificar áreas de mejora o nuevas oportunidades para el programa.

Al trabajar en conjunto con los coordinadores y responsables del programa, los voluntarios pueden colaborar en la toma de decisiones informadas y en la implementación de acciones que potencien el impacto positivo del voluntariado en la comunidad.


5. Optimizar los recursos

El análisis de datos puede ser una herramienta poderosa para optimizar los recursos de los programas de voluntariado. Al recopilar y analizar información sobre la eficiencia y efectividad de las actividades realizadas, es posible identificar áreas donde se pueden hacer ajustes para maximizar el impacto con los recursos disponibles.

Mediante el análisis de datos, se pueden identificar patrones, tendencias y áreas de mejora en la gestión de voluntarios, asignación de tareas, uso de materiales y recursos financieros. Esto permite tomar decisiones informadas para optimizar la planificación y ejecución de las actividades del programa.

Además, el análisis de datos puede ayudar a identificar oportunidades para aumentar la participación de voluntarios, mejorar la satisfacción y retención de estos, así como fortalecer las relaciones con la comunidad beneficiaria.

Se conseguiría así, pues, una gestión más eficiente y efectiva de los recursos disponibles, garantizando un mayor impacto positivo en la comunidad y una experiencia más gratificante para los voluntarios.


6. Planificación futura

El análisis de datos en un programa de voluntariado no solo permite evaluar el impacto actual, sino que también proporciona información valiosa para la planificación futura. Al analizar los datos recopilados, se pueden identificar tendencias, patrones y áreas de mejora que orienten la toma de decisiones.

Los datos pueden revelar la eficacia de las actividades realizadas, la satisfacción de los voluntarios y beneficiarios, así como la existencia de nuevas necesidades en la comunidad. Esta información es fundamental para diseñar estrategias y acciones.

Además, el análisis de datos puede ayudar a establecer metas y objetivos para el programa, así como a definir indicadores de éxito que permitan monitorear su progreso a lo largo del tiempo.

De esta manera se garantiza una gestión más estratégica y efectiva, orientada a maximizar el impacto positivo en la comunidad y en los voluntarios involucrados.

7. Esto es lo que hay que tener en cuenta

Un programa de voluntariado puede optimizarse mediante el análisis de datos al recopilar información sobre la cantidad de voluntarios disponibles, sus habilidades y disponibilidad.

Por ejemplo, al utilizar un sistema de gestión de voluntarios que registre estas variables, se puede identificar rápidamente qué voluntarios son los más adecuados para cada tarea o proyecto específico.

Además, al analizar los datos de participación y retroalimentación de los voluntarios, se pueden identificar áreas de mejora en el programa y tomar decisiones informadas para aumentar la eficiencia y satisfacción de los voluntarios. Esto permite asignar recursos de manera más efectiva, mejorar la experiencia del voluntario y lograr un impacto positivo más significativo en la comunidad.

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domingo, 28 de abril de 2024

Los empresarios se niegan a contratar trabajadores mayores de 45 años

En la actualidad, encontrar empleo puede ser un desafío para muchas personas, pero para aquellos mayores de 45 años, las dificultades pueden ser aún mayores. A medida que envejecemos, es frecuente enfrentar discriminación laboral y obstáculos para acceder a oportunidades laborales. En este artículo, exploraremos las razones detrás de estas dificultades, analizaremos el impacto que tienen en las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro y discutiremos posibles soluciones para mejorar la empleabilidad de este colectivo que representa un 60% de los parados de larga duración.

Motivos de las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años

Existen varios motivos por los cuales las personas mayores de 45 años pueden enfrentar dificultades para encontrar empleo. Uno de los principales factores es la percepción errónea de que los trabajadores más jóvenes son más productivos, creativos y adaptables que los trabajadores mayores. Esta creencia puede llevar a los empleadores a preferir contratar a personas más jóvenes, dejando de lado a aquellos que tienen más experiencia y conocimientos.

Además, la tecnología está cambiando rápidamente el mercado laboral, lo que puede hacer que las habilidades de las personas mayores se vuelvan obsoletas. Muchas empresas buscan candidatos con habilidades digitales y conocimientos en tecnología, lo que puede dejar rezagados a aquellos que no han tenido la oportunidad de actualizarse en este sentido.

Otro factor importante es la falta de flexibilidad por parte de algunas empresas a la hora de contratar a personas mayores. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de adaptación y aprendizaje de los trabajadores mayores, lo que puede limitar sus oportunidades laborales.

Personas en paro con más de 45 años

Las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro pueden enfrentar una serie de desafíos adicionales. En primer lugar, el tiempo promedio que tardan en encontrar un nuevo empleo suele ser mayor que el de los trabajadores más jóvenes. Esto puede deberse a la menor cantidad de ofertas laborales dirigidas específicamente a este grupo de edad y a la competencia con candidatos más jóvenes.

Además, las personas mayores pueden experimentar discriminación durante el proceso de selección debido a su edad. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de los trabajadores mayores para adaptarse a nuevas tecnologías o entornos laborales, lo que puede llevarlos a descartar sus candidaturas sin darles una oportunidad justa.

El impacto emocional y financiero del desempleo en las personas mayores también es significativo. La falta de ingresos puede generar estrés y ansiedad, así como afectar la autoestima y la salud mental. Además, muchos trabajadores mayores pueden encontrarse en una situación económica precaria si no cuentan con un fondo de emergencia o un plan de jubilación sólido.

La alternativa del emprendimiento

Ante las dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral tradicional, cada vez más personas mayores están optando por emprender su propio negocio como una alternativa viable. El emprendimiento ofrece la posibilidad de utilizar la experiencia y habilidades adquiridas a lo largo de los años para crear una fuente de ingresos independiente.

Además, emprender puede brindar mayor flexibilidad y autonomía en comparación con un trabajo tradicional. Los emprendedores pueden establecer sus propios horarios, elegir los proyectos en los que desean trabajar y tomar decisiones clave sobre el rumbo de su negocio.

Sin embargo, emprender también conlleva sus propios desafíos. Es necesario contar con habilidades empresariales sólidas, así como tener la capacidad para gestionar el riesgo y la incertidumbre inherentes al mundo del emprendimiento. Además, iniciar un negocio propio requiere tiempo, esfuerzo y recursos financieros, por lo que no es una opción viable para todas las personas mayores desempleadas.

Posibles soluciones a las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años

Para abordar las dificultades que enfrentan las personas mayores al buscar empleo, es necesario implementar medidas tanto a nivel individual como estructural. A continuación se presentan algunas posibles soluciones:

  1. Actualización constante: Es fundamental mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral y adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para aumentar la empleabilidad. Esto puede incluir cursos de formación online o presenciales, asistencia a conferencias o seminarios relacionados con el sector laboral en el que se desea trabajar.

  1. Redes profesionales: Las redes profesionales son una herramienta poderosa para acceder a oportunidades laborales ocultas y establecer contactos con reclutadores y empresas interesadas en contratar personal cualificado. Participar en eventos del sector o unirse a grupos profesionales en redes sociales puede ayudar a ampliar tu red profesional.

  1. Flexibilidad: Mostrar disposición para adaptarse a nuevos entornos laborales y aprender nuevas habilidades puede ser clave para superar prejuicios relacionados con la edad durante el proceso de selección. Demostrar tu capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y liderar proyectos puede marcar la diferencia ante los empleadores.

  1. Asesoramiento profesional: Buscar ayuda profesional especializada puede ser útil para identificar tus fortalezas y debilidades como candidato e incrementar tus posibilidades de éxito en tu búsqueda de empleo. Un coach laboral o un orientador profesional pueden brindarte herramientas prácticas para mejorar tu currículum vitae, prepararte para entrevistas laborales o explorar opciones alternativas como el emprendimiento.

En conclusión, las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años son reales pero no insuperables. Con determinación, perseverancia y apoyo adecuado es posible superar los obstáculos y acceder a nuevas oportunidades laborales acordes con tus habilidades y experiencia. Emprender puede ser una alternativa válida para aquellas personas dispuestas a asumir el desafío del autoempleo y construir su propio camino profesional. En última instancia, es importante recordar que la edad no define tu valía como profesional ni limita tu capacidad para alcanzar tus metas laborales.

Esta humilde economista te anima a seguir buscando ese empleo que necesitas para subsistir dignamente. Nada es imposible. Tampoco es imposible encontrar una empresa en la que sus responsables sepan valorar al trabajador mayor. Y, si no encuentras empleo en el sector privado, siempre te queda la opción del sector público. Preparar oposiciones es la única forma de conseguir un trabajo para toda la vida en esta España nuestra.

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María Rey
Economista
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Cinco emprendedoras españolas que triunfaron con sus empresas

En España hay 650.000 mujeres emprendedoras. Según datos del informe "GEM España 2020-2021" (Global Entrepreneurship Monitor), el porcentaje de mujeres emprendedoras se sitúa en torno al 5,6%, lo que representa un aumento respecto a años anteriores.

En cuanto a los porcentajes por edad de las mujeres emprendedoras en España, el informe mencionado proporciona la siguiente distribución:
  • Mujeres emprendedoras menores de 25 años: 2,3%
  • Mujeres emprendedoras entre 25 y 34 años: 7,4%
  • Mujeres emprendedoras entre 35 y 44 años: 6,8%
  • Mujeres emprendedoras entre 45 y 54 años: 5,9%
  • Mujeres emprendedoras mayores de 55 años: 3,1%
Estos datos reflejan una mayor presencia de mujeres emprendedoras en edades más jóvenes, siendo el grupo de mujeres entre 25 y 34 años el que presenta el mayor porcentaje de emprendimiento femenino en España.

Detrás de estas frías cifras hay casos de éxito, segundas oportunidades, personas que van tirando porque no encuentran alternativa en el mercado laboral. 

No queremos desanimar a nadie, al contrario. Por eso añadimos un listado de mujeres que han emprendido con éxito en nuestro país. Tú podrías sumarte a la lista. Ten fe.

Las cinco emprendedoras exitosas en España en los últimos años que destacamos son:

  1. Belén Gancedo - Fundadora de "The Singular Olivia": Belén Gancedo es la creadora de "The Singular Olivia", una marca de moda sostenible y ética que se ha destacado por su compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social.
  2. Ana Alonso - Cofundadora de "Chicfy": Ana Alonso es una de las cofundadoras de "Chicfy", una plataforma online de compra y venta de moda de segunda mano que ha revolucionado el mercado español y ha ganado popularidad entre los amantes de la moda sostenible.
  3. Marta Esteve - Fundado: Marta Esteve es la mente detrás de "Laagam", una marca de moda femenina que se caracteriza por sus diseños frescos, coloridos y originales. Laagam ha logrado posicionarse como una marca referente en el sector de la moda española.
  4. Clara Montesinos - Fundadora de "Freshly Cosmetics": Clara Montesinos es la fundadora de "Freshly Cosmetics", una marca de cosmética natural y libre de tóxicos que ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años gracias a su compromiso con la salud y el bienestar.
  5. Cristina Aranda - Cofundadora de "Wetaca": Cristina Aranda es una de las cofundadoras de "Wetaca", una empresa dedicada a la elaboración y entrega a domicilio de comidas caseras y saludables. Wetaca ha tenido un gran éxito en el mercado español gracias a su propuesta innovadora y su calidad gastronómica.

Estas emprendedoras han destacado en sus respectivos sectores por su creatividad, innovación y visión empresarial, convirtiéndose en referentes del emprendimiento femenino en España. Seguid su ejemplo.

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María Rey
Economista
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