Los empresarios se niegan a contratar trabajadores mayores de 45 años

En la actualidad, encontrar empleo puede ser un desafío para muchas personas, pero para aquellos mayores de 45 años, las dificultades pueden ser aún mayores. A medida que envejecemos, es frecuente enfrentar discriminación laboral y obstáculos para acceder a oportunidades laborales. En este artículo, exploraremos las razones detrás de estas dificultades, analizaremos el impacto que tienen en las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro y discutiremos posibles soluciones para mejorar la empleabilidad de este colectivo que representa un 60% de los parados de larga duración.

Motivos de las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años

Existen varios motivos por los cuales las personas mayores de 45 años pueden enfrentar dificultades para encontrar empleo. Uno de los principales factores es la percepción errónea de que los trabajadores más jóvenes son más productivos, creativos y adaptables que los trabajadores mayores. Esta creencia puede llevar a los empleadores a preferir contratar a personas más jóvenes, dejando de lado a aquellos que tienen más experiencia y conocimientos.

Además, la tecnología está cambiando rápidamente el mercado laboral, lo que puede hacer que las habilidades de las personas mayores se vuelvan obsoletas. Muchas empresas buscan candidatos con habilidades digitales y conocimientos en tecnología, lo que puede dejar rezagados a aquellos que no han tenido la oportunidad de actualizarse en este sentido.

Otro factor importante es la falta de flexibilidad por parte de algunas empresas a la hora de contratar a personas mayores. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de adaptación y aprendizaje de los trabajadores mayores, lo que puede limitar sus oportunidades laborales.

Personas en paro con más de 45 años

Las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro pueden enfrentar una serie de desafíos adicionales. En primer lugar, el tiempo promedio que tardan en encontrar un nuevo empleo suele ser mayor que el de los trabajadores más jóvenes. Esto puede deberse a la menor cantidad de ofertas laborales dirigidas específicamente a este grupo de edad y a la competencia con candidatos más jóvenes.

Además, las personas mayores pueden experimentar discriminación durante el proceso de selección debido a su edad. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de los trabajadores mayores para adaptarse a nuevas tecnologías o entornos laborales, lo que puede llevarlos a descartar sus candidaturas sin darles una oportunidad justa.

El impacto emocional y financiero del desempleo en las personas mayores también es significativo. La falta de ingresos puede generar estrés y ansiedad, así como afectar la autoestima y la salud mental. Además, muchos trabajadores mayores pueden encontrarse en una situación económica precaria si no cuentan con un fondo de emergencia o un plan de jubilación sólido.

La alternativa del emprendimiento

Ante las dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral tradicional, cada vez más personas mayores están optando por emprender su propio negocio como una alternativa viable. El emprendimiento ofrece la posibilidad de utilizar la experiencia y habilidades adquiridas a lo largo de los años para crear una fuente de ingresos independiente.

Además, emprender puede brindar mayor flexibilidad y autonomía en comparación con un trabajo tradicional. Los emprendedores pueden establecer sus propios horarios, elegir los proyectos en los que desean trabajar y tomar decisiones clave sobre el rumbo de su negocio.

Sin embargo, emprender también conlleva sus propios desafíos. Es necesario contar con habilidades empresariales sólidas, así como tener la capacidad para gestionar el riesgo y la incertidumbre inherentes al mundo del emprendimiento. Además, iniciar un negocio propio requiere tiempo, esfuerzo y recursos financieros, por lo que no es una opción viable para todas las personas mayores desempleadas.

Posibles soluciones a las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años

Para abordar las dificultades que enfrentan las personas mayores al buscar empleo, es necesario implementar medidas tanto a nivel individual como estructural. A continuación se presentan algunas posibles soluciones:

1. Actualización constante: Es fundamental mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral y adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para aumentar la empleabilidad. Esto puede incluir cursos de formación online o presenciales, asistencia a conferencias o seminarios relacionados con el sector laboral en el que se desea trabajar.

2. Redes profesionales: Las redes profesionales son una herramienta poderosa para acceder a oportunidades laborales ocultas y establecer contactos con reclutadores y empresas interesadas en contratar personal cualificado. Participar en eventos del sector o unirse a grupos profesionales en redes sociales puede ayudar a ampliar tu red profesional.

3. Flexibilidad: Mostrar disposición para adaptarse a nuevos entornos laborales y aprender nuevas habilidades puede ser clave para superar prejuicios relacionados con la edad durante el proceso de selección. Demostrar tu capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y liderar proyectos puede marcar la diferencia ante los empleadores.

4. Asesoramiento profesional: Buscar ayuda profesional especializada puede ser útil para identificar tus fortalezas y debilidades como candidato e incrementar tus posibilidades de éxito en tu búsqueda de empleo. Un coach laboral o un orientador profesional pueden brindarte herramientas prácticas para mejorar tu currículum vitae, prepararte para entrevistas laborales o explorar opciones alternativas como el emprendimiento.

En conclusión, las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años son reales pero no insuperables. Con determinación, perseverancia y apoyo adecuado es posible superar los obstáculos y acceder a nuevas oportunidades laborales acordes con tus habilidades y experiencia. Emprender puede ser una alternativa válida para aquellas personas dispuestas a asumir el desafío del autoempleo y construir su propio camino profesional. En última instancia, es importante recordar que la edad no define tu valía como profesional ni limita tu capacidad para alcanzar tus metas laborales.

Esta humilde economista te anima a seguir buscando ese empleo que necesitas para subsistir dignamente. Nada es imposible. Tampoco es imposible encontrar una empresa en la que sus responsables sepan valorar al trabajador mayor. Y, si no encuentras empleo en el sector privado, siempre te queda la opción del sector público. Preparar oposiciones es la única forma de conseguir un trabajo para toda la vida en esta España nuestra.

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María Rey

Economista

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Cinco emprendedoras españolas que triunfaron con sus empresas

En España hay 650.000 mujeres emprendedoras. Según datos del informe "GEM España 2020-2021" (Global Entrepreneurship Monitor), el porcentaje de mujeres emprendedoras se sitúa en torno al 5,6%, lo que representa un aumento respecto a años anteriores.

En cuanto a los porcentajes por edad de las mujeres emprendedoras en España, el informe mencionado proporciona la siguiente distribución:

• Mujeres emprendedoras menores de 25 años: 2,3%
• Mujeres emprendedoras entre 25 y 34 años: 7,4%
• Mujeres emprendedoras entre 35 y 44 años: 6,8%
• Mujeres emprendedoras entre 45 y 54 años: 5,9%
• Mujeres emprendedoras mayores de 55 años: 3,1%

Estos datos reflejan una mayor presencia de mujeres emprendedoras en edades más jóvenes, siendo el grupo de mujeres entre 25 y 34 años el que presenta el mayor porcentaje de emprendimiento femenino en España.

Detrás de estas frías cifras hay casos de éxito, segundas oportunidades, personas que van tirando porque no encuentran alternativa en el mercado laboral. 

No queremos desanimar a nadie, al contrario. Por eso añadimos un listado de mujeres que han emprendido con éxito en nuestro país. Tú podrías sumarte a la lista. Ten fe.

Las cinco emprendedoras exitosas en España en los últimos años que destacamos son:

1. Belén Gancedo - Fundadora de "The Singular Olivia": Belén Gancedo es la creadora de "The Singular Olivia", una marca de moda sostenible y ética que se ha destacado por su compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social.
2. Ana Alonso - Cofundadora de "Chicfy": Ana Alonso es una de las cofundadoras de "Chicfy", una plataforma online de compra y venta de moda de segunda mano que ha revolucionado el mercado español y ha ganado popularidad entre los amantes de la moda sostenible.
3. Marta Esteve - Fundado: Marta Esteve es la mente detrás de "Laagam", una marca de moda femenina que se caracteriza por sus diseños frescos, coloridos y originales. Laagam ha logrado posicionarse como una marca referente en el sector de la moda española.
4. Clara Montesinos - Fundadora de "Freshly Cosmetics": Clara Montesinos es la fundadora de "Freshly Cosmetics", una marca de cosmética natural y libre de tóxicos que ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años gracias a su compromiso con la salud y el bienestar.
5. Cristina Aranda - Cofundadora de "Wetaca": Cristina Aranda es una de las cofundadoras de "Wetaca", una empresa dedicada a la elaboración y entrega a domicilio de comidas caseras y saludables. Wetaca ha tenido un gran éxito en el mercado español gracias a su propuesta innovadora y su calidad gastronómica.

Estas emprendedoras han destacado en sus respectivos sectores por su creatividad, innovación y visión empresarial, convirtiéndose en referentes del emprendimiento femenino en España. Seguid su ejemplo.

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María Rey

Economista

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Formas más comunes de spoofing para robar dinero del banco

Podemos decir con contundencia que la banca electrónica no es segura. Día tras día encontramos en la prensa noticias sobre estafas bancarias. Los delincuentes parecen estar en su salsa en el mundo digital porque se les abren las puertas más fácilmente que en el mundo analógico que dejamos atrás.

Pero nadie se atreve a decir que los bancos, empresas no bancarias, gobiernos incluso, no son capaces de garantizar la seguridad a los usuarios de sus páginas web, y tampoco a los no usuarios que igualmente tienen sus datos digitalizados. Es como aquel cuento en el que el Rey estaba desnudo y todos le decían que Su Majestad tenía lindos ropajes. Tan solo un niño se atrevió en el famoso cuento a decir "el Rey está desnudo".

No pretendemos nosotros ser ese niño osado, pero sí nos atrevemos a sumarnos a las voces que denuncian ciberestafas como el spoofing. Estos días de abril la policía en sus redes sociales advierte sobre un incremento de casos de personas que se encuentran con sus cuentas bancarias vaciadas tras haber sido vilmente engañadas.

¿Y cómo ha sido este engaño? Pasamos a explicarlo.

El spoofing es una técnica delicitiva utilizada por ciberdelincuentes para engañar a las personas haciéndoles creer que están interactuando con una entidad de su confianza, como un banco o una empresa, cuando en realidad están siendo víctimas del fraude que le están haciendo. En España, el spoofing ha afectado a un gran número de personas, causando pérdidas económicas a las víctimas y daños en la reputación de las empresas afectadas.

Entre las formas más comunes de spoofing en España están:

• -El phishing, donde los ciberdelincuentes envían correos electrónicos falsos que parecen ser de entidades legítimas, solicitando información personal o financiera a los usuarios. Una vez que los usuarios proporcionan esta información, los estafadores pueden utilizarla para cometer fraudes financieros o robar identidades.
• -El caller ID spoofing, donde los estafadores manipulan el identificador de llamadas para hacer que parezca que están llamando desde un número legítimo, como el de un banco o una empresa. De esta manera, engañan a las personas para que revelen información confidencial por teléfono.

Para prevenir el spoofing  es importante que las personas tomen medidas de seguridad como no proporcionar información personal o financiera a través de correos electrónicos no solicitados o llamadas telefónicas sospechosas. Además, se recomienda verificar la autenticidad de las comunicaciones antes de responder a ellas, contactando directamente a la entidad en cuestión a través de sus canales oficiales.

Los bancos y empresas también deben tomar medidas para proteger a sus clientes del spoofing, como implementar sistemas de autenticación robustos y educar a sus clientes sobre cómo detectar posibles intentos de fraude. Además, es importante que las entidades denuncien cualquier caso de spoofing a las autoridades competentes para que puedan investigar y tomar medidas legales contra los responsables.

En cuanto a las acciones del Estado contra los ciberdelincuentes en España, existen diversas iniciativas y organismos encargados de combatir este tipo de delitos. Por ejemplo:

• -La Oficina Nacional de Investigación del Fraude (ONIF) trabaja en la prevención y detección del fraude fiscal y económico, incluyendo el fraude informático como el spoofing.
• -La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) se encarga de garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos personales y privacidad en Internet. Esta agencia puede imponer sanciones a aquellas entidades que no cumplan con las leyes vigentes en materia de protección de datos.
• -La Policía Nacional cuenta con unidades especializadas en ciberdelitos que investigan casos relacionados con el spoofing y otros tipos de fraudes informáticos. Estas unidades trabajan en colaboración con otras agencias nacionales e internacionales para identificar y detener a los responsables de estos delitos.

Echamos de menos la educación financiera de la población en general. Nunca hemos visto grandes anuncios avisándonos de que podemos ser víctimas de este tipo de delitos. Comprendemos que no quieren alarmar a la población, haciendo creer que la digitalización es segura. Pues no lo es. Y es hora de decirlo.

En resumen, el spoofing es una amenaza cada vez más frecuente en España que puede causar graves consecuencias tanto para las personas afectadas como para las empresas involucradas. Para prevenir este tipo de fraudes, es fundamental que tanto los ciudadanos como las entidades tomen medidas proactivas para protegerse y denunciar cualquier intento de fraude a las autoridades competentes. Además, es importante que el Estado continúe fortaleciendo sus acciones contra los ciberdelincuentes para garantizar la seguridad digital en el país.

Permitidme expresar mi preocupación por este tipo de ciberestafas cada día más frecuentes. La falta de educación financiera lleva a que miles de personas caigan en el timo sin remedio.

Es hora, pues, de que en los centros escolares se eduque a la población más joven en temas financieros. Deben saber la existencia de ciberestafas y familiarizarse con los métodos de autoprotección frente a ellas.

Hablar de penas para los delincuentes digitales es ser demasiado optimistas. ¿Quién ha visto en las páginas de sucesos de la prensa detenciones de delincuentes de guante blanco?... Debe ser muy difícil detenerlos porque no son noticia sus detenciones. Estando así la situación, no nos extraña que el spoofing crezca como la espuma.

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María Rey

Economista

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Los coches eléctricos en las ciudades

Los coches eléctricos están de moda, pero no se acaban de poner de moda del todo. Incluso puede que se pongan menos de moda si el estancamiento en ventas que han sufrido en el pasado año 2023 se vuelve tendencia. La desconfianza del potencial cliente, la falta de puntos de recarga y, sobre todo, sus elevados precios, explican este estancamiento.

En los últimos años, las ventas de coches eléctricos en España habían experimentado un notable crecimiento, impulsadas por la concienciación medioambiental y las políticas de incentivos a la movilidad sostenible. Según datos de la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC), en 2020 se vendieron un total de 24.206 coches eléctricos en España, lo que supuso un aumento del 68% respecto al año anterior.

¿Y quién compra este tipo de coches? El perfil del comprador de coches eléctricos en España suele ser urbano, con una alta sensibilidad medioambiental y preocupación por reducir su huella de carbono. Además, suelen ser personas con un nivel adquisitivo medio-alto, ya que los coches eléctricos tienen un precio más elevado que los vehículos convencionales.

En cuanto a los grupos de edades con más coches eléctricos, destacan los jóvenes entre 25 y 35 años, así como personas mayores de 55 años que buscan una movilidad más sostenible y eficiente.

Las ciudades donde se compran más coches eléctricos en España son Madrid, Barcelona y Valencia, debido a la mayor concienciación medioambiental y a las restricciones al tráfico impuestas por los ayuntamientos para reducir la contaminación atmosférica.

Además del impacto positivo en el medio ambiente, otra ventaja de los coches eléctricos es el posible ahorro energético que suponen. Según estudios realizados por diferentes organismos, el uso de un coche eléctrico puede llegar a suponer un ahorro de hasta un 40% en comparación con un vehículo convencional, debido al menor coste por kilómetro recorrido y a la mayor eficiencia energética.

En resumen, las ventas de coches eléctricos en España están experimentando una caída, pero hay que dejar pasar más tiempo para poder afirmar si se mantiene la nueva tendencia. Lo cierto es que hasta el año 2023 las ventas de este tipo de vehículos no había dejado de crecer.

Constatamos esta desconfianza del mercado hacia el coche eléctrico. La prueba la tenemos en los datos de ventas del año 2023. De los 113.776 turismos y SUV electrificados vendidos en 2023 en España, 51.614 fueron eléctricos puros (EV) y 62.162 híbridos enchufables. El coche eléctrico cien por cien no acaba de convencer en nuestro país.

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María Rey

Economista

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Así invierte Elon Musk su dinero

No cabe duda que Elon Musk, el actual propietario de Twitter, es todo un personaje. Podríamos hacernos muchas preguntas sobre su persona, pero vamos a preguntarnos tan solo en qué invierte este señor su dinero.

Aquí tenemos el listado de empresas de Elon Musk con sede en Estados Unidos y con sede en el resto del mundo.

• Tesla Inc. - Fabricación de vehículos eléctricos
• SpaceX - Desarrollo de tecnología espacial
• Neuralink - Desarrollo de interfaces cerebro-máquina
• The Boring Company - Construcción de túneles subterráneos
• SolarCity - Energía solar
• OpenAI - Investigación en inteligencia artificial
• Starlink - Proveedor de servicios de internet satelital
• Hyperloop - Desarrollo de transporte de alta velocidad
• Zip2 Corporation - Desarrollo de software para empresas de medios de comunicación
• X.com (actualmente PayPal) - Servicios financieros en línea

Inversiones fuera de Estados Unidos:

• Tesla Gigafactory Shanghai (China) - Fabricación de vehículos eléctricos
• Tesla Gigafactory Berlin (Alemania) - Fabricación de vehículos eléctricos

El dueño de Twitter lo tiene claro: apuesta por la innovación para el futuro. El tiempo dirá si tiene razón o no la tiene. De momento, parece que le da la razón multiplicando su fortuna.

¿Será Elon Musk el Donald Trump de ese futuro aún incierto?... No me extrañaría. La política sería la guinda del pastel.

María Rey

Economista

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El ahorro energético del cambio de hora

Una vez más toca cambiar la hora. Despertamos el domingo con una hora menos. El cambio al horario de verano es el peor cambio para muchas personas entre las que me incluyó. Cuesta adaptarse. Ni siquiera saber que en el año 2026 se dejará la hora fija anima. ¿Y si en el 2026 el gobierno decide seguir haciendo los cambios de hora?...

El cambio de hora en España es una práctica que se lleva a cabo dos veces al año, en primavera y otoño, con el objetivo de aprovechar mejor la luz natural y ahorrar energía. Sin embargo, esta medida ha generado un debate constante entre los ciudadanos y los expertos, ya que sus efectos no son del todo positivos.

En primer lugar, cabe destacar que el cambio de hora en España se realiza siguiendo la Directiva Europea 2000/84/CE, que establece las fechas en las que se debe realizar el cambio horario en todos los países miembros de la Unión Europea. En primavera, se adelanta una hora el último domingo de marzo, mientras que en otoño se retrasa una hora el último domingo de octubre.

Uno de los principales beneficios del cambio de hora es el ahorro energético, ya que al aprovechar mejor la luz natural se reduce el consumo de electricidad. Según estudios realizados por la Comisión Europea, este ahorro puede llegar a ser de hasta un 1% en el consumo total de energía eléctrica.

Sin embargo, también existen efectos negativos asociados al cambio de hora. Uno de los más evidentes es el impacto sobre la salud de las personas. El cambio repentino en los horarios puede alterar el ritmo circadiano del cuerpo, lo que puede provocar problemas como insomnio, irritabilidad o falta de concentración.

Además, diversos estudios han demostrado que el cambio de hora también puede tener consecuencias negativas en la seguridad vial. La reducción de la luz natural durante la tarde puede aumentar el riesgo de accidentes de tráfico, especialmente en las primeras semanas después del cambio horario.

Ante estos efectos negativos, cada vez son más las voces que piden poner fin al cambio de hora en España. De hecho, en 2019 la Comisión Europea propuso eliminar esta práctica a partir de 2021, permitiendo a cada país decidir si quiere mantener el horario de verano o invierno de forma permanente.

En este sentido, varios países europeos como Finlandia o Portugal ya han manifestado su intención de abandonar el cambio horario y quedarse con un único huso horario durante todo el año.

Esta humilde economista piensa que en España deberíamos hacer lo mismo que Portugal y Finlandia. No tiene sentido esperar al año 2026 para dejar de cambiar la hora. Debería decidirse ya un único huso horario porque la salud de las personas debe tener prioridad en la toma de decisiones de un gobierno.

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María Rey

Economista

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Lejos quedan también, los motivos de ahorro energético que explicaron el inicio de esta medida el año 1974. Tras la primera crisis del petróleo los países van decidiendo adelantar una hora en verano y atrasar una hora en invierno para ahorrar electricidad. Eran otros tiempos. Hoy en día, la luz del sol se puede aprovechar sin necesidad de sufrir cambios de hora.

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El último parche que le ha hecho el Gobierno a las pruebas de acceso a la Universidad

España tiene la asignatura pendiente de un consenso en educación. Seguimos dando bandazos de un lado a otro dependiendo del partido político que esté en el gobierno. Incluso, con el mismo color político, hay cambios un poco sin ton nin son en el modelo educativo.

Lo vemos en la nueva selectividad que se va a implantar el curso 2024-25. A partir del próximo curso la selectividad contará con dos cambios sustanciales:

1. La aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Los alumnos que quieran aprobar las pruebas de acceso a la universidad tendrán que hacer frente a un examen competencial. Se tratará de aplicar la teoría a la realidad para demostrar que han asimilado correctamente los conceptos teóricos.
2. Un examen único por asignatura. Se elimina la posibilidad de mezclar preguntas de las dos opciones de prueba.

Como era de esperar, no  hay consenso político en esta modificación. El Partido Popular sigue reclamando un examen homogéneo en todas las comunidades autónomas. Están convencidos los populares de que es más fácil aprobar la selectividad en unas comunidades que en otras.

Lo que no dicen los populares es que es más fácil sacar mejor nota si vienes de un colegio privado. De hecho, las notas de selectividad no suelen diferenciarse en función de si los estudiantes provienen de la enseñanza pública o privada.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen diferencias en los recursos y metodologías utilizadas en ambos tipos de centros educativos, lo que puede influir en el rendimiento académico de los estudiantes.

En algunos casos, se ha observado que los estudiantes de la enseñanza privada tienden a obtener mejores resultados en la selectividad debido a factores como una mayor inversión en recursos educativos, clases más reducidas y un seguimiento más personalizado por parte de los profesores.

Por otro lado, los estudiantes de la enseñanza pública pueden enfrentarse a mayores dificultades debido a la falta de recursos y aulas más masificadas.

Sin embargo, es importante destacar que el rendimiento académico no depende únicamente del tipo de centro educativo, sino también del esfuerzo y dedicación individual de cada estudiante. En muchos casos, los alumnos de la enseñanza pública logran excelentes resultados en la selectividad gracias a su compromiso y motivación.

Seguro que con la nueva selectividad (ahora llamada EVAU o EBAU) sigue existiendo la tendencia a obtener mejores notas entre los estudiantes de la enseñanza privada. Esto sumado a unas notas infladas que hacen media lleva a que el alumnado de la enseñanza privada pueda optar a carreras como medicina.

He ahí la explicación de que la mayoría de los médicos y médicas procedan de familias pudientes. Son, como diría Pablo Iglesias, una casta. Pero este polémico tema no está sobre la mesa.

Aquí se habla del último parche que le ha hecho el partido en el Gobierno a las pruebas de acceso a una universidad. Más de lo mismo. La enseñanza en España deja mucho que desear, sobre todo, como ascensor social. Es difícil ascender de clase social estudiando. Yo diría que es casi imposible.

Por eso sería conveniente que gobierno y  oposición alcancen un consenso en materia educativa. Es hora de dejar de dar bandazos. Debemos conseguir un sistema educativo que forme a personas críticas, responsables, comprometidas, iguales en oportunidades y con conocimientos prácticos. Es hora de dar paso a una educación del siglo XXI.

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María Rey

Economista

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El oligopolio que lidera Mercadona nos aumenta los precios de la alimentación

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Mientras los consumidores sufrimos el alza constante de los precios las cadenas de supermercados se forran. Solo tenemos que ver los resultados del Mercadona para constatar este hecho.

Mercadona 2023

Beneficio neto ---------------1.009 millones de euros

(un 40% más que en 2022)

Ventas --------------------------35.500 millones (con IVA)

Ventas netas ------------------32.861 millones de euros

El presidente de Mercadona y principal accionista, Juan Roig está eufórico. Nunca había vendido tanto. Incluso se incrementan sus ventas online gracias al retoque que hizo en la página web del Mercadona su hija Juana.

Mercadona es una empresa que se queda en familia. Sigue estando al frente la familia Roig, una familia tradicional a cuyos miembros les va bien la vida. Han encontrado su gallina de los huevos de oro en la venta de alimentación y otros productos de primera necesidad y no tan primera necesidad a los consumidores finales.

Así, sus establecimientos están presentes en toda España y se están extendiendo con el mismo éxito por Portugal. Los consumidores del país vecino también se han decantado por el supermercado del logotipo verde. La apuesta por una buena relación calidad precio atrae a los clientes.

Aunque lo de buena relación calidad precio hay que matizarlo. Mercadona no se queda atrás a la hora de trasladar incrementos de precios a los consumidores. En sus lineales vemos la continua subida de los precios de productos de primera necesidad.

Lo mismo hacen los supermercados de la competencia: suben y suben los precios. Pero, como lo de comer es todos los días porque todos lo días comemos, no caen sus ventas, al contrario, cada vez más venden. La pobreza nos da más hambre.

Y en esta situación de inflación sin solución vemos como son cinco los supermercados que acaparan la mayor cuota de mercado. Entre el Mercadona, Carrefour, Lidl, Eroski y Día suman el 51% de cuota. La competencia no está muy presente en el sector de la alimentación.

Cuotas de mercado

-Mercadona ---------------------- 26,2%

-Carrefour ------------------------- 9,9%

-Lidl ---------------------------------- 6,4%

-Eroski ------------------------------- 4,4%

-Dia ----------------------------------- 3,8%

En resumen, he de decir que me preocupa la falta de competencia en el sector de la venta de alimentación. Si hubiera mayor número de oferentes, las fuerzas estarían más equilibradas con los consumidores.

De este modo, nos encontramos ante un oligopolio por el lado de la oferta que impone precios al alza a unos consumidores desorganizados. No hay asociaciones de consumidores que planten cara al oligopolio de oferta que estamos viviendo.

El Gobierno nada hace ante esta situación. La inflación beneficia su recaudación y también lo beneficia con unos menores pagos de la deuda (sus costes financieros se incrementan en menor medida). Por eso Pedro Sánchez está tan contento. Seguro que cuando mira la recaudación del IVA el señor presidente del gobierno del Reino de España tiene una alegría perversa. Es este impuesto proporcional al precio de venta la figura impositiva a la que más beneficia la inflación.

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María Rey

Economista

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Orientadores laborales que desorientan a los parados gallegos

En la página web de Emprego Galicia hay un link que te lleva a la orientadora laboral. Pides cita y te recibe un señor o señora funcionarios en un despacho donde te orienta en tu búsqueda de empleo.

Lamentablemente, las orientadoras y orientadores laborales de la Xunta de Galicia del señor Rueda no orientan a nadie. Se afanan en desorientarte. Te hablan de hacer cursos, de ganar puntos y de hacer más cursos.

Miran en el ordenador un listado de cursos para desempleados y desempleadas que viene en la página web de Emprego Galicia. Pero no te dicen que esos cursos están al alcance del ratón de tu ordenador.

Tampoco te comentan qué ayudas económicas hay para los alumnos  y alumnas. Ni siquiera meten a todos y todas las que vamos a orientarnos en el itinerario que paga la asistencia a clase con 9 euros diarios. El itinerario, que se supone que es una ayuda al alcance de todos, acaba siendo una ayuda concedida arbitrariamente por el orientador de turno.

Después todo es a medio y a largo plazo. Los cursos duran muchos meses, demasiados para la persona que busca un empleo. Un curso de Cocina se asoma a los nueve meses, sin ninguna garantía de obtener empleo cuando se finaliza. Lo mismo puedo decir del curso de Peluquería. Los cursos de comercio y marketing superan los seis meses de duración.

No hay interés en la administración gallega en que las personas desempleadas encuentren pronto trabajo. Además, la gente que hace cursos no suma un número más a la cifra de desempleo. Son parados que se tapan, que se ocultan en las estadísticas oficiales. Son paradas y parados que se ningunean en la realidad contada por las cifras oficiales.

Pero nadie dice nada. Nadie hace nada. Los sindicatos nunca defendieron los derechos de los trabajadores y trabajadoras desempleados. No es un colectivo que pague cuotas sindicales y, por tanto, no les interesan. El propio colectivo, siempre avergonzado, nunca se ha defendido.

Ni siquiera protestan cuando las becas de los cursos para desempleados de la Xunta de Galicia se pagan al finalizar las clases. ¿No tenemos nada que decir cuando los bancos están negociando durante meses con un dinero que es nuestro? Callamos. Callan.

En occidente triunfa la cultura del silencio. En esta Galicia nuestra protestar se considera mala educación. Callar se considera ser educaditos. El alumnado de los cursos de Emprego Galicia callan y cobran sus míseras ayudas cuando pasan los ocho meses, seis meses, cuatro meses que duran el curso.

Para asistir a las clases de unos cursos que se supone que tienen que ser gratuitos, las alumnas y alumnos pagan de sus bolsillos los billetes de transporte y/o la gasolina de su automóvil. El dinero está en el banco multiplicándose en beneficios para la entidad financiera.

Lo lógico es que las ayudas se les pagaran a las alumnas y alumnos con periodicidad mensual. Pero lo lógico no se lleva a cabo en la administración. Ni siquiera se lleva a cabo lo lógico en los centros que imparten los cursos. Abundan los malos profesores y el exceso de celo en el control de la asistencia a clase. No se le echa una mano a un alumno/a con faltas por conciliación familiar o por faltas por asistencias a médicos. Son unos cursos guardería de parados/as. Son los cursos que recomiendan hacer las orientadoras/es laborales de la Xunta de Galicia para que sigas en el paro eternamente.

Por eso, es hora de denuncia públicamente esta situación. Son muchas las mujeres con necesidad de conciliar formación y empleo con cuidado a niños y a personas dependientes afectadas por el mal hacer de la administración autonómica en materia de empleo. Es una vergüenza que una administración pública no tenga en cuenta la conciliación familiar en cursos que tienen una beca de conciliación.

La conciliación que les ofrece la Xunta de Galicia a los parados es inexistente. La orientación laboral que les ofrece la Xunta de Galicia a las parad@s es pésima. Tenemos una administración autonómica que genera con su ineficiencia parados de larga duración.

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María Rey

Economista

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